为进一步规范学院的考勤制度,加强劳动纪律管理,健全工资分配的配套政策，依据《中华人民共和国劳动法》、豫人薪[1999]14号、豫人薪[1999]15号文件之规定，特制定我院教职工病事假管理办法。具体规定如下:
第一条教职工在国家规定的各种假期以外，因故不能正常工作的，本人应履行请假手续，按规定的审批权限批准后方可休假。
第二条请销假手续
1、申请：本人写出请假条一式两份，注明请假事由、时间；
2、审批：按照本办法第三条的审批权限报批，经批准后，请假人应将请假条一份交所在部门留查，一份交院人事处备案；
3、销假：假期结束后，请假人应分别在所在部门及院人事处销假。
第三条审批权限
事假：请事假从严掌握。3天以内（含3天）由系部、处室领导批准; 4—15天的，经所在部门领导签署意见，由分管院领导批准；16天以上的，经所在部门、分管院领导签署意见后，由院长批准。
病假：5天以内（含5天）由系部、处室领导批准；6—30天的（需持县级以上医院或医疗鉴定机构出具的诊断书或病情鉴定书），经所在部门领导签署意见，由分管院领导批准；30天以上的，经所在部门、分管院领导签署意见，由院长批准。
第四条请假人的责任与义务
请假人在休假期间，应与所在部门保持联系，配合学院的必要工作。杜绝以事假、病假之名从事与病事假不相符的其它活动，一经发现即停发其工资以及享受的一切福利待遇,直至作为自动离职处理。凡是以不正当手段骗取病事假者,学院将给予严肃处理,直至解除聘用合同。
第五条病事假处理办法
1、请事假者每天扣发月绩效工资的1/22，累计事假在15天以内的，原基本工资照发（基本工资为岗位工资与薪级工资之和）；全年累计事假超过15天的，除扣发绩效工资外，从第16天事假起，本人基本工资按70%发给；全年事假累计超过22天，除扣发绩效工资外，从第23天事假起，停发本人事假期间的基本工资和各种奖金福利。
2、请病假者每天扣发月绩效工资的1/22，病假累计在2个月以内的,发给原基本工资（基本工资为岗位工资与薪级工资之和）;病假累计超过2个月不满6个月的,从第3个月起, 除扣发绩效工资外，工作年限不满10年的,本人基本工资按90%发给；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。教职工连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年各种奖金福利不再发给。
3、请假到期后续假的，按连续请假时间计算，请假逾期且没有履行续假手续的，超假时间按旷工计算。
第六条教职工旷工1天扣发绩效工资150元；教职工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，学院有权单方面解除聘用合同。凡旷工期间造成教学事故的，同时按教学事故进行处理。
第七条婚假、产假、丧假、探亲假参照本办法第二条办理手续，休假时间和休假期间的工资福利待遇按照国家规定执行。探亲假放在寒暑假，其它时间一般不休探亲假。
第八条学院各部门在新学期开学后的两个工作日内（以学院下发的通知为准），向院人事处上报本部门教职工到岗情况，未到岗且没有履行请假手续者，按旷工处理。五个工作日内既不到岗又没有办理相关手续的人员，学院通报批评，超过15天者，学院解除聘用合同，对本人做辞退处理。
第九条学院各部门每月五日前向院人事处上报上一月考勤表（节假日顺延）。逾期不报考勤，造成本部门工资发放延误的，由所在部门负责。
第十条教师外出进修学习、下企业实践锻炼、开展校企合作必须履行请假手续，请假期间的工资待遇按学院相关文件执行。
第十一条教职工因公致伤（残）的，休息期间的工资待遇按国家有关规定执行。
第十二条院人事处负责对全院各部门考勤工作的考评与督查，考评结果做为学院年终评先的依据之一。考勤工作应实事求是，若有弄虚作假者，一经发现，除对单位予以通报批评外，并追究当事人责任。
第十三条本办法自公布之日起实施，由院人事处负责解释。学院以往有关文件与本办法相抵触的，以本办法为准。
