合理调配兼职管理岗位，优化有限人力资源
——建筑工程系开学前完成兼职岗位竞聘上岗工作
为了提升管理水平和管理效能，强化集体观念，增进教职工集体归属感和主人翁意识，解决教职工工作量不均衡问题，2月25日---3月1日，经过系党政联席会多次研究，制定了兼职岗位职责及岗位数量,本着自觉自愿、双向选择的原则，重新对系内所有兼职岗位在全体教职工中进行选聘上岗。此次岗位设置涉及学生管理、行政、教学管理、实验实训管理等岗位。经过自愿报名、竞聘演讲、公开投票、征求主管负责人意见、公示、签订履职承诺等程序，共有13位教职工正式承担起了适合自己的兼职管理岗位。
本次兼职岗位竞选初步缓解了我系管理人员不足、管理岗位工作不到位、效率低下等问题，打破了工作上忙闲不均、工作分配不均衡、教师待遇不平衡的现状，进一步合理调配了人力资源，充分调动了教职员工的积极性，让更多的人能参与到管理工作中去，树立“学院兴衰、人人有责”的工作态度，为和谐系部的建设，为我系提高管理质量打下了坚实的基础。
建工系 林果 供稿
